fswb.net
当前位置:首页>>关于人力资源培训专员的具体工作内容是什么啊?的资料>>

人力资源培训专员的具体工作内容是什么啊?

培训专员的工作职责是: 1、协助培训主管拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; 3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料,开发...

1.协助主管开展绩效管理相关工作; 2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求; 3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷; 4.做好培训计划,跟进课程; 5.及时做好培训总结,并分析培训结果; 6.培训行政管理...

1.公司历史和企业文化介绍 2.公司产品和所处行业介绍 3.公司设施和行政功能介绍 4.安全规则和其他规定介绍 5.员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)

培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。 职业素描工作内容:协助拟订培训与发展计划; 公司内部培训需求调查...

人力资源工作具体是做: 1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试...

1、制定培训制度,包括培训服务制度、入职制度、激励制度、考评制度等。 2、制定培训规划,包括明确培训目的、培训对象、培训需求分析、培训方法的选择等。 3、培训费用预算 4、培训管理,包括培训机构的选择、课程的设置、教材开发、教师选配 5...

1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社...

浅析人力资源管理的培训 随着竞争的日趋激烈,国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争,企业从全球的角度去考虑资源配置,与此同时,人力资源部门在企业中由“费用中心”的角色向“利润中心”转变,一方面是激烈的竞...

负责酒店的新员工规章,技能和素质培训

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.fswb.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com