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没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?

单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳...

一、微信聊天可以作为证据,法院或仲裁在认定微信证据时争议较大,必须要保证完整性。工资标准的话,一般以单位出具的工资条或转入你卡上的工资为参考。 二、如果符合的话,完全可以提出辞职。但是要注意技巧,也就是:第一、以公司没签劳动合同...

入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第八十二条 用...

根据你的描述,你可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动关系,并由此获得未签订劳动合同期间(最长11个月)的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金

公司不交社保处理办法 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同...

1、公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的...

1、私营公司也适用《劳动法》,未与员工签订劳动合同,未缴纳社会保险的,员工可以提出离职,并要求公司支付经济补偿金。 2、公司没有与员工签订劳动合同的,需要向员工支付自用工满一个月时起至满一年时止的十一个月的双倍工资。同时,员工离职...

1、试用期也要签合同,没签合同的,从第二个月起付双倍工资,你工作三个月,公司还要付你两个月工资. 2、你能追讨三个月社保. 3、老板可以炒你鱿鱼,但要合法合程序,如果没有提前三十天以书面通知,则属于违法解除,你可以要求继续履行,也可以...

这种案件理解不同结果就不同,我就从你的角度帮你解决一下。 先从《劳动合同法》给你分析 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬...

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍...

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