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学会计还是做人力资源专员更有前途?

三百六十行,行行出状元! 无忧考吧为你解答:两份工作很难说哪一份更具前途,前途都是自己拼出来的,如果你对数字敏感或者心细如针,那就可以选择走会计这一条道路;而如果你抵触加班、做账、制表等等,并且对为人处世很圆滑那就选择人力资源。...

现在会计上岗不用从业资格证了 人力资源也不需要什么证件 还是学些其它技术吧

首先明确的回答,没有专业好坏之分,只有自己兴趣之分。 我们再来稍稍详细分析这两个专业的内容与延伸: 1:人力资源管理分六大模块, 人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理 这六大模块的内容...

我回答你这个问题最合适了,因为我2个岗位都做过,首先说明下我是男生,我大学学的是会计学,一毕业去了家零售行业,当地最大的零售公司,做的人力资源专员,负责招聘,其实就是个文员,后来晋升成了人力主管,分管员工培训,做人力最大的感觉就...

我们来一个一个的分析,首先金融学,那你是否有亲戚或者关系在银行系统,否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学,会计学是不错,看你是在校生还是已经工作的人,经验是否充足,如果不足,需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。...

1、人力资源:助理→专员→主管→经理→总监(行政副总裁) 先从人事助理职位切入职常这个职位最好能有一定的方向性,如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验,然后从事该专业领域的某一专业工作,如招聘专员...

会计:属于专业技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。 会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考...

会计的话你必须考注册会计师这个证书,会计师越老越值钱;人力资源对年轻人是个挑战,建议你可以先做人力资源,同事也要考取注册会计师证书,到30多岁考虑做会计,人力资源升值加薪比较快,事情比较琐碎。

我是学人力资源专业的,会计从业资格证书也考了。 首先人力资源专业是有前途的,但是是对于那些有多年工作经验的来说的。大学学的人力资源知识实在是肤浅,不能对公司有很大的帮助,因此对于学这个专业的学生来讲找工作困难,即便找到了也要从基...

人力资源与会计哪个有前途? 人力资源和会计可以有前途,各有不同的侧重点。 1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力;做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理 2、会计要有数字概念很强的能力,要有耐心坐心,要做到高位,可以做财务...

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